Em relação a lei 14.611 de 2023 e em consonância com o compromisso da companhia em manter uma comunicação transparente sobre seus processos internos, informamos que o quadro de colaboradores e perfil remuneratório da companhia em 2022/2023 (base extraída do e-social e que lastreou a elaboração do relatório) não traduz a realidade atual da empresa em função dos seus diversos movimentos organizacionais.

 

A Serede vem trabalhando em seu projeto de transformação e implantando uma enorme mudança no seu modelo de negócios. Diante desse cenário desafiador, a companhia precisou realizar nos últimos anos alguns processos de reestruturação, otimização de políticas internas, todos com o objetivo de garantir a sustentabilidade e a visão de longo prazo das suas operações. Tais iniciativas acarretaram na redução da sua força de trabalho, quando comparado com janeiro de 2022.

 

As considerações apresentadas abaixo – além do cenário já exposto – refletem a visão da companhia sobre alguns pontos do relatório:

 

• A segregação por grandes grupos de ocupação (CBO) cria agrupamentos com diversos cargos e níveis hierárquicos completamente diferentes, distorcendo muito as comparações pretendidas;

 

• A remuneração média alcançada pelo relatório, referente ao exercício 2022, considera diversos fatores que não refletem os perfis das áreas e cargos da companhia. Podemos destacar itens como, hora extra, remuneração variável, colaboradores elegíveis ao programa de bônus executivo, dentre outros.

 

• O relatório não considera fatores que justificam as variações apresentadas, tais como: avaliação dos cargos (grades), faixas salariais (inclusive aqueles destinados à carreira nos setores de tecnologia - tech), tempo de empresa, tempo no cargo, avaliação de desempenho, remuneração variável, entre outros fatores incluídos no artigo 461 da CLT.

 

• Por fim, destacamos que não foi possível acessar a base detalhada com as premissas e racional de cálculo definidos pelo Governo Federal – o que inviabilizou análises mais profundas dos resultados.

 

A Serede reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade e inclusão no seu ambiente de trabalho e em todo seu ecossistema. Neste sentido, reforçamos que a nossa política de remuneração se aplica a todos os colaboradores, independentemente de cor/etnia, religião, gênero, idade, orientação afeto-sexual, deficiência, dentre outros. Todos são elegíveis e devem ser submetidos aos mesmos critérios de avaliação, levando em consideração apenas o seu desempenho.